Talentpool

Das Projekt wurde planmäßig zum 31.03.2023 abgeschlossen.

Der Talentpool ist weiter online unter AGV Talentpool.

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In der aktuellen Fachkräftestrategie wird für die Region Süd-Ost-Niedersachsen eine erhöhte Betroffenheit des Fachkräftemangels diagnostiziert. Zusätzlich wird eine massive Verschärfung dieses Zustandes prognostiziert.

Um diesem Problem entgegen zu wirken, soll ein digitales Matching regional verfügbarer Fachkräfte (Talents) zur Verbesserung der regionalen Strukturen in Zusammenhang mit dem Aufbau einer Online-Zweitbewerber/innenplattform (Talentpool) stattfinden. Zweit- oder drittplatzierte Bewerber/innen, die bereits einen Bewerbungsprozess durchlaufen haben und dem regionalen Arbeitsmarkt dementsprechend zur Verfügung stehen könnten, möchte man als potentielle Fachkräfte für die Region nicht verlieren. Durch die Option, diese Personen an andere Unternehmen/ Organisationen zu empfehlen, kann dies erreicht werden. Darüber hinaus können Arbeitgeber gleichzeitig von Empfehlungen anderer profitieren oder selbst in einer Datenbank nach empfohlenen Talenten suchen.

Die Idee dieses Talentpools ist, dass Unternehmen/ Organisationen nicht berücksichtigte aber als Talent identifizierte Personen im Rahmen der Absage für eine Stelle auf den Talentpool ansprechen und über eine ausgestellte Zugangsauthentifizierung für die Aufnahme auf der digitalen Plattform empfehlen. Alternativ können sich Personen proaktiv um die Aufnahme als Talent in den Pool bemühen. Somit liegt die Entscheidung für die Registrierung im Tool in jedem Fall bei dem Talent. Gleichzeitig erfolgt aber durch die Empfehlung/Aufnahme eine Sicherstellung des Qualifikationsniveaus. Das Talent entscheidet nach der Registrierung auch, welche Informationen es über die Angabe der grundlegenden Informationen wie Qualifikationen hinaus noch hinterlegen möchte und welche Informationen davon direkt sichtbar oder bis zur manuellen Freigabe verborgen sein sollen. Im Gegensatz zu Jobbörsen oder jedem offenstehenden beruflichen Netzwerkplattformen ist das Ziel des Talentpools daher nicht die Vermittlung von Stellen bzw. Arbeitskräften, sondern die Schaffung von Transparenz über verfügbare und hochqualifizierte Fachkräfte in der Region mit dem übergeordneten Ziel, diese Personen in der Region zu halten.